防城港：招聘会出现供大于求现象

　　在招聘会上看到，自发前来招聘的企业很多，由于展台不够，工作人员从办公室搬来桌椅做展台，而前来应聘的人员却不是很多，除防城港市中一重工有限公司、广东中人网络公司驻广西办事处、托克仓储(防城)有限公司等展台前咨询、应聘的人员较多外，其他展台前应聘者寥寥无几。

　　南宁七田儿童右脑潜能开发防城港分中心主任邓小玲参加过几次招聘会都没有找到合适的幼师人选，不是条件不符就是求职者要求太高。此次由于展台不够，她在招聘会上转悠并主动与求职者搭讪，还是没能找到合适的人，她说，希望在下个月的招聘会上能招到合适的人选。

　　喜涮涮家政服务公司的吴经理是招聘会的常客了，自公司成立以来，每次市里组织的招聘会她都会来参加，可每次她都失望而归。“招聘会上我基本都招不到人，现在在我公司上班的差不多都是通过其他渠道招聘的。”吴经理略带无奈地说，以至于开发新的客户成了她参加招聘会的最大收获。

　　当天来求职的人较少，且以年轻人为主，吴经理分析说，主要是很多村里的人并不知道这里举办招聘会，而且今天推出的岗位都要求有一定的学历、技能和相关工作经验，这就缩小了求职者的范围。那些知识水平低、缺少技能和工作经验而年纪较大的人则倾向于通过其他渠道来找到工作。

　　据了解，原定进场招聘的企业是12家，但是很多企业自发进场招聘，当天进场的企业共27家，其中远程招聘的企业2家，提供144个工种1051个工作岗位，而前来应聘的人员却只有500多人，供大于求。

　　华润水泥(防城港)有限公司负责招聘的张先生认为，首次定期招聘会能有那么多企业和应聘者已经不错了，希望招聘会的影响越来越大，这样企业和应聘者双向选择的余地就大了。

　　前来求职的马健人说，市里能定期举办招聘会，对于求职者来说是一件大好事，希望能够通过招聘会找到一份适合自己的工作。他还建议相关部门加大宣传，让更多的人知道每月定期举办招聘会的消息。

　　防城港市就业服务中心主任陈锡球说，很多企业自发前来招聘的现象传递出企业用工紧张的信号，但提供的岗位对求职者的素质要求也高，而求职者不能胜任，造成防城港市用工结构失调。为了缓解防城港市的“用工荒”，下一步防城港市就业服务部门将加大培训力度，提高求职者的技能水平;同时组织部分企业到市外招聘。此外，还将加大宣传力度，吸引更多的企业和求职者参加每月10日、28日分别在东兴市、防城港市本级人力资源市场定期召开的招聘会。